王军：从技校毕业生到获得国家科学技术进步二等奖

  建设科学技术创新中心，要聚焦体制机制改革，创新人才教育培训、创新创业软环境建设等等。这其中，核心问题和瓶颈的突破特别的重要，创新人才的引领带动作用举足轻重。近年来，上海已经在科学技术创新、创新创业方面涌现出一批优秀人才。本周起，“星期一基层典型”报道将围绕这一主题，连续推出本市各行业、各领域涌现的创新先锋，报道他们在科技攻关、创新创业方面的生动故事，敬请关注。

  从一位普通的技校毕业生，到获得国家科学技术进步二等奖，王军，一个当代工人勤于学习、勇于创新、乐于奉献的勤奋劳动杰出代表，一个新时代的技能型、知识型、创新型工人的创新劳动杰出代表，向我们诠释了“行行出状元”的时代价值，这就是不管岗位多么小，起点多么低，只要不懈的努力，都能成为行业中的标杆。

  1987年9月，王军从宝钢技工学校毕业，成为宝钢热轧厂精整分厂生产综合作业区的一名剪刃组装工。在那个时代，若能够进入宝钢工作，这不仅是“铁饭碗”，更是“金饭碗”。对于许多人来说，拿着别人羡慕的工资，首先想到的就是让自己的生活过得更好。但是对于王军来说，光凭自己在技校里学的知识，要实现自身的梦想是绝对不够的。只有不断学习，才能提高技能，把工作做好。

  在工作了几年之后，王军的创新已经在宝钢小有名气。进入上世纪90年代中期，许多人忙于下海挣钱的时候，王军却想着如何实实在在地学点东西，进一步提升技能。他结合工作实际，考取了同济大学。从1996年到2004年，经过8年艰苦努力，王军获得了同济大学“机械设计制造与自动化”专业的本科文凭，系统掌握了机械设计制造原理与机电一体化方面的专业知识。

  在许多同事的眼里，王军是个“精力充沛，工作勤奋，一拍脑袋就是一个先进操作法，专利一个接一个”的能人，他的成绩得到越来越多认可的时候，各种荣誉也接踵而至。2001年至2004年，他从一个默默无闻的年轻人逐渐成长为全国十大青年岗位能手、上海市工人发明家。2007年，王军荣获了2007年度国家科学技术进步二等奖、2013年度上海市科学技术进步二等奖，他总结先进操作法5项、技术秘密26项，获国家专利168项、PCT国际专利申请四项，诸多创新成果每年为宝钢创造直接经济效益超亿元。

  获得国家科学技术进步二等奖的《高强度全密封精整矫直机支承辊技术》起源于2050热轧薄板线的一个国产化科研攻关项目。当时，由于剪切线矫直机支承辊的密封性不够好，每次更换支承辊或添加油脂后，都会形成油污板，导致产品被降级处理，造成较大的经济损失。2001年，王军接手中板及厚板线支承辊科研攻关任务，他在原有国产化攻关成果的基础上，根据不同板线装置的不一样的需求，以及生产条件的变更情况，对该技术进行了一系列科研攻关，在中板及厚板线成功开发了矫直机支承辊系列技术，他还与宽厚板厂技术人员合作，将该技术用到了宽厚板的冷矫直机上，产生了良好的效果。

  2000年初，王军应热轧厂党政工团的号召，积极牵头组织了“热轧厂发明创造协会”，并担任副理事长，将自己创新的心得体会，知识技能丝毫没有保留地传授给协会中的每一名成员，指导和帮助他人总结经验和成果，帮助协会成员提炼先进操作法、技术秘密和技术专利。

  2008年，王军创新室成立。人员构成以现场一线名一线名现场技术人员)。近几年，王军创新工作室培育出3名宝钢工人发明家。王军创新工作室以“出成果、出效益、出人才”为工作目标，以“立足岗位为基、自主创新为本、带头带动为责、奉献企业为荣”为工作原则；以“建成创新攻关工作点、构成创新培训工作线、形成创新指导工作面、结成创新交流工作网”为工作任务；以“敢为人先、勇于创新、无私奉献”为工作宗旨，引领群众性科学技术创新工作年年都上新台阶、年年都有新贡献。

  王军创新室所在宝钢股份热轧厂将“成为现代热连轧技术的引领者”作为热轧人共同的愿景，目前在热轧厂已形成王军创新室、发明创造协会(热轧厂职工发明创造协会和热轧厂青年发明创造协会)、孔利明式创新小组、全厂群众合理化建议和自主管理的四个层次的群众性创新工作机制和平台，形成了自下而上支撑、自上而下指导，王军创新室从中发挥了承上启下的作用，为促进知识、人才和科学技术创新成果及其更新、成长提供了良好的窗口。

  王军创新室针对群众性创新的几大块工作有明确的目的性的落实责任人员和具体措施，做好对创新项目推进全过程跟踪；同时也加强培育新苗子，制定了育苗计划，一帮一结对子。2014年新增科研效益6603万元、专利申请数71.9件、专利效益1948万元、发明专利受理数35.35件、发明专利效益967万元、技术秘密认定数190.5项、技术秘密效益3775万元、合理化建议效益8232万元。热轧厂员工合理化建议积分位居宝钢总部前100名的有20位。

  企业发展的不竭动力是创新，而岗位创新是企业创新最根本的力量和最坚实的基础。站在新起点，王军创新室骨干想到的是如何用自己微薄的力量去影响更多的人，让他们也走上学习创新和岗位成才道路。

  王军在宝钢第五届员工创新活动日发言稿中写到：“岗位创新和创新指导是我们志愿者一辈子追求的价值！我们乐于创新指导的实践：一个舞台，一种文化，一份收获；我们甘于崇尚价值的使命：一个梦想，一种奉献，一份激情”。

  “一人进百步，不如百人进一步。”王军说，“只要有创新意识并愿意付出，把自己的创新潜能给激活了，任何一个人都能成为发明家。”